Organisation - struktur og engagement

For at nå de optimale resultater skal organisation og medarbejdere støtte maksimalt op med en klar struktur, stærke kompetencer og en meget høj vilje til fokus på de rigtige, fælles områder.  Desværre er mange organisationer, ikke mindst regionale bureaukratiske og har for meget fokus på interne forhold og for lidt på markedet.

Og specielt i regionale organisationer lider både engagement og kompetencer lokalt under en tiltagende centralisering og resultatet bliver manglende lokal gennemslagskraft.